| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 公平公正說：表面上一些城市取消了對農村進城謀生人的就業(yè)限制，但是在實際上要求他們持證上崗。針對這種現象來看，沒有從根本上解除就業(yè)歧視的枷鎖，那么，農村人應該怎樣度過難關那？謝謝！
劉瑞晶說：戶籍歧視，一道由企業(yè)人為設置的無形門檻卻把不少外來務工人員擋在了門外。它違反國家法律規(guī)定。我國《憲法》第42條明確規(guī)定，“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務”�！秳趧臃ā返�3條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利；第12條規(guī)定，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。但是它還是社會客觀存在的問題。該問題是雙向的。解決該問題應由企業(yè)和個人雙方更好地去配合和解決。企業(yè)不聘請外來務工人員，其原因主要是擔心外來務工人員誠信的問題。絕大多數外來工還是遵紀守法、勤勞踏實的，對于擔心的問題，用人單位不能因為個別人的行為，而否定了廣大外來務工人員，設置不該有的戶籍障礙。
有關專家提出可以借鑒美國的經驗，設立公平就業(yè)委員會，由其負責對用人單位的管理層進行就業(yè)平等的教育培訓、向求職者普及相關法律知識，甚至作為受歧視者的代理人出庭起訴。其實保障就業(yè)平等，歸根結底還是有賴于求職者自身權利意識的覺醒。許多人在求職過程中，沒有主動維護自身權益，而是相信并接受了歧視性的用人標準，自動放棄了追求平等的機會。我國目前已經出現了關于就業(yè)歧視的訴訟，但相對于普遍存在的類似事件，進入司法程序的數量可謂微乎其微。權利意識的薄弱使社會的弱者失去了自我救濟的能力，而維權機制無法在維權意識缺席的情況下自動發(fā)揮作用。因此，要從根本上改變目前就業(yè)歧視的問題，還是要立足于公民“認真對待權利”。說到持證上崗的問題，我認為不是歧視的范疇，因為這個規(guī)定是對全社會人民的，是人人平等的一個規(guī)定。
編輯：tacy
來源：中華英才網職場講壇 |
